Licenziamento, la Cassazione chiarisce i limiti del giustificato motivo

Con una recente sentenza, la Corte di Cassazione ha ribadito i rigidi paletti per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. I giudici hanno sottolineato che il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare non solo la crisi aziendale, ma anche l’impossibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni (obbligo di repêchage). Questa pronuncia rafforza le tutele per i lavoratori e impone alle aziende una valutazione più approfondita e documentata prima di procedere con la risoluzione del rapporto di lavoro.