Il D.Lgs. 96/2026, recependo la direttiva UE sulla parità retributiva, introduce stringenti obblighi informativi e di reporting per le imprese sul divario salariale di genere, richiedendo una valutazione congiunta obbligatoria se il divario ingiustificato supera il 5%. La gestione di questi flussi solleva complesse problematiche di Data Protection. Il Garante della Privacy ha infatti raccomandato l’adozione di rigorosi presidi basati su dati aggregati per evitare rischi di re-identificazione del personale. I professionisti sono chiamati a supportare le aziende nella predisposizione di adeguate valutazioni di impatto (DPIA) e nella mappatura dei flussi aziendali.