La tassazione delle mance percepite dal lavoratore dipendente

Abstract

Con l’ordinanza del 4 novembre 2026, numero 28419, la Corte di Cassazione ha stabilito che le mance percepite da un lavoratore dipendente, come un capo portiere di una struttura alberghiera, sono soggette a tassazione IRPEF in forza della nozione omnicomprensiva di reddito di lavoro dipendente delineata dagli articoli 49 e 51, comma 1, del Testo Unico delle Imposte sui Redditi. La pronuncia chiarisce che ai fini fiscali non è determinante la provenienza formale della somma o il fatto che l’erogazione avvenga direttamente da parte di soggetti terzi come i clienti, senza la gestione o il controllo del datore di lavoro. L’elemento centrale è infatti il collegamento funzionale tra la somma ricevuta e l’attività lavorativa svolta, essendo sufficiente che il rapporto di lavoro costituisca il presupposto causale dell’attribuzione patrimoniale e che il dipendente possa fare ragionevole affidamento sulla percezione di tali importi in relazione alle proprie mansioni. La Corte ha inoltre precisato che la disciplina speciale prevista per i croupiers costituisce una norma di stretta interpretazione e non una deroga generale atta a escludere dall’imponibile le mance percepite da altre categorie di lavoratori dipendenti.

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