La riforma della Pubblica Amministrazione interviene sui meccanismi di attribuzione dei premi di produttività, modificando le fasce di valutazione e i criteri collegati alle performance. Le novità avranno impatti sulla gestione del personale, sulla contrattazione e sui sistemi di valutazione interna. Per consulenti del lavoro e responsabili HR sarà importante monitorare i provvedimenti attuativi e gli effetti sul trattamento accessorio dei dipendenti pubblici.