È entrato ufficialmente in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza salariale, imponendo ai datori di lavoro di fornire informazioni chiare sui compensi. Le aziende sono ora tenute a indicare espressamente nei propri annunci di selezione la Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale o, in alternativa, a specificare un range economico preciso. I primi monitoraggi evidenziano tuttavia tentativi di elusione della norma attraverso l’uso di diciture generiche, come il mero riferimento ai minimi del Ccnl senza indicare il livello di inquadramento. I professionisti dovranno adeguare le prassi di recruiting aziendale per evitare sanzioni.