Vietato schedare gli addetti con l’uso di un algoritmo

Il Garante per la protezione dei dati personali è intervenuto contro l’uso di un algoritmo per monitorare e gestire le assenze dei lavoratori in un’azienda di logistica. A seguito di un’ispezione, è emerso che una piattaforma informatica segnalava automaticamente ai manager la necessità di effettuare colloqui con i dipendenti basandosi su un punteggio (“Bradford Factor”) che penalizzava le assenze brevi e frequenti. Durante questi colloqui venivano raccolte e annotate informazioni personali non pertinenti, come dati sulla salute, attività sindacali e vita privata. Il Garante ha disposto la limitazione definitiva del trattamento di questi dati, ritenendolo una violazione dei principi di liceità e minimizzazione.