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Cambiano le regole e i tetti di esenzione per i fringe benefit concessi dalle imprese ai propri dipendenti. Per l’anno in corso, la soglia di non imponibilità fiscale e contributiva è fissata a un massimo di 1.000 euro per la generalità dei lavoratori dipendenti. L’agevolazione raddoppia, salendo fino a 2.000 euro, per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Tra i beni e i servizi che beneficiano dell’esenzione rientrano non solo i classici benefit aziendali, ma anche i rimborsi per le utenze domestiche (luce, acqua e gas) e le spese sostenute per l’affitto o per gli interessi sul mutuo della prima casa.