Trasparenza retributiva e divario di genere: dal Dlgs 96/2026 i nuovi obblighi per le imprese

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 96/2026, l’ordinamento italiano recepisce la direttiva europea 2023/970 in materia di parità salariale. La normativa introduce l’articolo 9, che impone specifici obblighi di raccolta, elaborazione e comunicazione dei dati relativi al divario retributivo tra uomini e donne. La prima rilevazione obbligatoria è fissata per il 7 giugno 2027 e interesserà inizialmente le aziende con almeno 150 dipendenti, ridefinendo i processi di compliance interna e di rendicontazione sociale delle imprese.