Cina, sentenza storica del Tribunale di Hangzhou: illegittimo il licenziamento del lavoratore sostituito da AI

Un tribunale di Hangzhou, in Cina, ha emesso una sentenza storica dichiarando illegittimo il licenziamento di un dipendente motivato dalla sua sostituzione con un sistema di intelligenza artificiale. La corte ha stabilito che l’introduzione dell’IA è una scelta strategica aziendale e non un evento oggettivo imprevedibile che rende impossibile l’esecuzione del contratto di lavoro. Di conseguenza, il datore di lavoro non può semplicemente licenziare un dipendente, ma deve prima dimostrare di aver tentato percorsi di formazione e ricollocazione ragionevoli. La sentenza sottolinea che i costi dell’innovazione tecnologica devono essere sostenuti dall’impresa che ne trae vantaggio, e non scaricati interamente sul lavoratore. Questa decisione rappresenta un precedente cruciale a livello globale, riconducendo l’automazione alla responsabilità contrattuale del datore di lavoro.